图1 全国大风降温预报图(1月12日08时-16日08时)
1月12日08时至1月14日08时,新疆沿天山以北、甘肃大部、宁夏 、陕西北部 、内蒙古大部 、东北地区等地部分地区将先后降温8~12℃,其中,新疆沿天山以北、内蒙古中东部、黑龙江中东部、吉林东部、辽宁东北部等地部分地区降温14~16℃ ,局地可超过18~20℃ 。新疆东部 、甘肃中西部、内蒙古大部、东北地区、华北等地有6~8级大风 ,新疆山口风力可达9~11级或以上 。东部海区有7~9级风,阵风可达10~11级 。新疆东部和南部 、青海西北部、甘肃西部和东部 、内蒙古西部、宁夏 、陕西北部等地有扬沙或浮尘 ,局地有沙尘暴(见图2) 。中央气象台1月12日06时继续发布寒潮蓝色预警。
图2 全国大风降温预报图(1月12日08时-14日08时)未来三天具体预报
1月12日08时至13日08时 ,新疆南疆盆地西部 、甘肃西部、青海西部、内蒙古大部 、黑龙江西北部和东部、吉林和辽宁东部、华北北部等地部分地区有小到中雪或雨夹雪 ,其中 ,新疆南疆盆地和南疆西部山区等地部分地区有大到暴雪(10~16毫米)。东北地区西部、华北中南部 、黄淮、江淮 、江汉大部 、西南地区东北部 、江南、华南大部、台湾岛大部等地部分地区有小到中雨 ,其中 ,安徽南部 、江西北部和南部 、浙江北部、广西东部、广东西北部等地部分地区有大雨(25~45毫米)。新疆东部和南疆盆地 、甘肃河西 、内蒙古中东部、吉林西部等地部分地区有4~6级风,其中,新疆山口地区风力可达9~11级及以上 。新疆东部和南部 、青海西北部、甘肃西部和东部、内蒙古西部 、宁夏 、陕西北部等地部分地区有扬沙或浮尘 ,局地有沙尘暴(见图3) 。
图3 全国降水量预报图(1月12日08时-13日08时)1月13日08时至14日08时 ,新疆南疆盆地西部 、青海北部、甘肃大部 、宁夏 、陕西中北部、山西 、内蒙古大部、河北、北京、天津、东北地区大部等地部分地区有小到中雪或雨夹雪 ,其中 ,新疆南疆西部山区、陕西中南部 、山西大部、河南西部等地部分地区有大到暴雪(10~15毫米)。辽东半岛、山东半岛、江淮 、江汉 、江南、西南地区东部、华南大部等地部分地区有小到中雨 ,其中 ,河南南部、安徽西北部、湖北东部 、江西东部 、浙江中南部 、福建西北部等地部分地区有大雨(25~45毫米) 。新疆南疆盆地 、内蒙古西北部 、陕西北部、黑龙江东北部 、吉林西部 、河南南部 、江苏北部等地部分地区有4~6级风 ,其中,新疆东部部分地区有6~7级风。渤海 、渤海海峡 、黄海大部海域、将有6~8级 、阵风9级的偏北风 ,其中渤海部分海域风力可达9级 、阵风10~11级(见图4)。
图4 全国降水量预报图(1月13日08时-14日08时)1月14日08时至15日08时,新疆南部、西藏东南部 、青海 、甘肃中东部、宁夏、陕西 、山西、河北中西部 、山东 、河南 、湖北等地部分地区有小到中雪,其中,陕西中南部、山西南部、河南北部、湖北西部、四川盆地北部、重庆东北部等地部分地区有大到暴雪(10~15毫米) 。江淮大部 、江南大部、西南地区东南部 、华南、台湾岛等地部分地区有小到中雨。新疆沿天山地区和南疆盆地、甘肃河西、山西北部、黑龙江东北部、河南 、湖南 、江西北部、四川盆地等地部分地区有4~6级风,其中,内蒙古北部 、青海西部等地部分地区有6~7级风。渤海 、渤海海峡 、黄海大部海域 、东海大部海域、台湾海峡、台湾以东洋面将有6~8级 、阵风9级的偏北风 ,其中渤海部分海域风力可达9级 、阵风10~11级(见图5) 。
图5 全国降水量预报图(1月14日08时-15日08时)如何避免已婚未育成就业劣势 ?专家解析女子因已婚被辞事件****** 如何避免“已婚未育”成就业劣势? 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 采访背景 1月12日 ,一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道,广东省广州市 的王女士第一天上班 ,填完资料,正在了解公司 的相关介绍和日常 的工作职责时 ,突然被人事叫到办公室通知辞退事宜,理由是“王女士已婚 ,后期会要孩子” 。 王女士称 ,第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ,不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒 ,纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ,消除女性就业歧视。 歧视女性就业违反了哪些法律法规 ?应该如何加强治理解决职场歧视问题?记者为此进行了深入采访。 □ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被公司辞退了 !令广东省广州市 的王女士颇为不解的 是 ,招聘时她已经告知企业自己“已婚”,面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算,但依然难逃被辞退的结局 。 王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 :女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅 是对女性 的职场性别歧视,更是对劳动法律的漠视。 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ,也违反了妇女权益保障法。 王女士被辞一事曝光后 ,很多网友表示,女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说,自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”,甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。 对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ,上海市某公司人事告诉记者,原因很简单 ,就是怕影响工作 ,进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假,而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。 我国法律明确规定 ,国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ,职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止 ? 受访专家认为 ,这是由多种原因造成 的 ,除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外 ,也有法律制度方面的因素 。 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ,女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在 的,而是以不易察觉 的隐蔽方式,甚至是“披着合法 的外衣”,女性所遭遇的歧视从应聘 、工作、晋升 、薪酬福利到退休,贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ,规避法律法规的具体操作办法有很多,违法成本低。 在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高 ,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ,缺乏可操作性 ,容易出现受理难、审理难等困境 ,对劳动者 的举证责任要求也比较高,导致维权难度大 。同时,有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ,例如 ,《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。 “现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工,对用人单位来说 ,可能加重用工成本 ,又没有相关分担机制,用人单位必然会排斥女职工 的录用 。比如,目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担,一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。 女性职场权益 ,如何才能有效保障? 沈建峰说 ,妇女权益保障法修订之后,进一步明确了构成就业歧视 的行为 ,明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正;拒不改正或者情节严重 的,处一万元以上五万元以下罚款 ,从而强化了对性别歧视 的治理。此外,女职工遭遇就业歧视后,可以向人民法院提起诉讼 ,也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报,要求处理。 杨保全说 ,为更加有效地保护女性就业平等权,妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ,比个人诉讼提起更具优势 。因此 ,如果劳动者感觉维权难度较大 ,可以求助检察机关。 “平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ,对受害人 的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外 ,还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的 ,应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿 ,以加大用人单位违法成本,起到规范和约束的作用 。”杨保全说 。 值得注意 的是,在沈建峰看来,随着反就业歧视观念 的深入人心 ,目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ,很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ,也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前,隐性的就业歧视比较常见 ,成为劳动者权益维护的难点和痛点。 对于隐性就业歧视 ,维权最大 的难点在于举证 。对此,赵彬建议,劳动者要注意收集相关证据。同时,相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度 ,努力营造公平就业环境 。 杨保全认为 ,还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段 ,即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼 ,根据既有证据规则的规定,需自行收集用人单位的侵权证据 ,然而,让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据 ,在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人,而且很有可能无法做到,使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此 ,还需构建系统完善的司法程序 。 “未来条件成熟时 ,应进一步完善就业促进法,制定专门的反就业歧视法 ,或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则,明确就业歧视的认定标准 ,合理分配就业歧视的举证责任 ,优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说。 (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |